Alice Oleto¹ Até o início da década de 1960, as organizações viviam num ambiente de relativa estabilidade que lhes permitia terem estruturas hierarquizadas e rígidas. No entanto, nos tempos atuais, o ambiente organizacional tem apresentado uma necessidade de avanços com níveis crescentes de complexidade, dinamismo e incerteza, sendo essa uma realidade inevitável. Nesse ambiente, as... Continuar Lendo →
Thiago Soares Nunes Suzana da Rosa Tolfo Leonor María Cantera Espinosa O trabalho publicado na Revista Organizações em Contexto em 2019 (v. 15, n. 29), intitulado “A percepção de servidores universitários sobre as políticas, ações e discursos institucionais sobre o assédio moral no trabalho” é parte de uma pesquisa de doutorado sobre a influência da... Continuar Lendo →
Transcrição e Resumo por Karina Rossetto Obrzut Segundo a Dra. Lis Andrea Soboll, entrevistada do Nuevo Debate, o assédio moral é caracterizado por um conjunto de práticas hostis, humilhantes e constrangedoras que visam ferir a dignidade do trabalhador, ocorrendo de forma repetitiva. Nesse sentindo, diz ela, esse modo de assédio é classificado como um tipo... Continuar Lendo →
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