Sexualidade e Normalidade nas Organizações: “mas isso é ‘normal’, agora”?

Vinícius Galante¹ Temos assistido a um movimento acelerado de Diversidade & Inclusão (D&I) nas empresas no Brasil nos últimos anos. Grupos minoritários, ou melhor, politicamente minorizados, são a quem se destina políticas e práticas de D&I, que buscam, de maneira geral, promover a inclusão de mulheres, negros, pessoas com deficiência, lésbicas, gays, bissexuais, transexuais[i] e... Continuar Lendo →

Desigualdade no Covid-19 e a Cleptocracia Digital: Pobres mais pobres e os bilionários do Capitalismo de Vigilância

Fernando Ressetti Pinheiro Marques Vianna¹ Juliana da Rosa Maia Ressetti Vianna² Quando falamos de desigualdade, é importante pensarmos neste fenômeno como um resultado, e não como uma causa. Então, quando falamos de desigualdade, é prudente falarmos que “há desigualdade, em razão de...”, e não devemos falar que “a desigualdade é a razão de...”. E a... Continuar Lendo →

Blog no WordPress.com.

Acima ↑